Ciao a tutti,
tutte le storie sono raccontate per insegnarci qualcosa: abbiamo raccolto e analizzato in questo video i 5 film che un Manager HR deve vedere nel 2022 evidenziando l’insegnamento e la prospettiva HR contenuta in queste storie.
GUARDA IL VIDEO " 5 film che un Manager HR deve vedere [nel 2022]"
Motivazione, leadership, lavoro di squadra, resilienza, problem solving e molte altre tematiche HR…
Cosa ne pensate della nostra selezione? Utilizzate clip di film nelle vostre attività HR?
Bellissimi film! 
Io aggiungerei anche The Wolf of Wall Street che mostra come si possono imparare lezioni di vita non solo dalle storie di successo ma anche dai fallimenti.
Su invito di @Ambra_Danesin riporto due titoli di film che ho citato sul post linkedin:
-uno dei discorsi motivazionali più incisivi (per me): quello di Al Pacino in “Ogni maledetta domenica”
-Forrest Gump, nella scena in cui egli bambino si “libera dalle catene (metaforico) e da lacci e lacciuoli” che ingabbiavano la sua giovane vita.
Un piccolo appunto sulla descrizione del primo film (ma più in generale):
gli HR in special modo non dovrebbero usare il termine “dipendenti”.
Inoltre spero che “alla ricerca della felicità” rimanga solo il titolo del film e non si proponga la felicità in azienda (lo trovo ridondante)
Grazie per aver accettato la mia iscrizione
Grazie mille per la risposta Gianfranco! 
Personalmente non ci vedo nulla di male nel termine “dipendenti” (c’è pure una diatriba su quale sia più o meno offensivo tra quello e “collaboratori”…) anche se evito di utilizzarlo perché preferisco di gran lunga “le proprie Persone” - ma è prettamente una scelta stilistica.
Per il resto, soprattutto quando si tratta a livello più formale, sconsiglio l’utilizzo di altri vocaboli per una motivazione molto semplice: ci vuole pochissimo per abbassare di livello qualcuno o non contrattualizzarlo a dovere. Basta un “beh, io non ho mai detto che tu fossi dipendente dell’azienda” e via, il danno è fatto (comunque risolvibilissimo, soprattutto in sede sindacale).
Piace anche a me l’idea del “siamo tutti pari”, e lo siamo ovviamente, ma quando si ricoprono ruoli di responsabilità e in situazioni che offrono il fianco a facili raggiri, non si deve rischiare di gettare alle ortiche il profilo di qualcuno per sentirsi più politically correct.
Sono stanchissima, spero di essermi spiegata decentemente ahahah
La ricerca della felicità viene citato come una motivazione a perseverare anche nelle situazioni più difficili, imparare a non arrendersi mai e affrontare a testa alta tutte le sfide che la vita ci propone… non parla di felicità sul posto di lavoro! 
Ciao Ambra, voglio chiarire che non disdegno il termine dipendenti, ma lo associo(da sempre) a un aspetto prettamente amministrativo: si è dipendenti dell’Azienda, ed è normale; ma il superiore diretto, di qualsiasi funzione, ha a che fare con Persone che, chi più chi meno, collaborano con lui/lei.
E siamo tutti pari sotto il profilo dignitoso, ma non sul ruolo e sul peso della responsabilità; anzi il distinguo è etico.
Grazie e spero di aver chiarito meglio
Simonetta, grazie per aver specificato; la mia è solo una fissazione personale: nell’ambito lavorativo(e non solo) "la continua ricerca di felicità è una delle cause di infelicità"
Sono stato, per fortuna, sempre soddisfatto e innamorato dei lavori che ho fatto, e mi divertivo anche, ma Felice lo sarò, forse, quando ci sarà la pace nel mondo😉
Un cordiale saluto